Il progetto OPEN CORPORATION si propone di costruire un ranking sindacale delle Multinazionali.
Il modello di ranking è costruito sull’interazione di 7 diversi indicatori, ognuno dei quali riferito a specifiche sezioni tematiche e, dunque, orientato ad indagare uno specifico comportamento aziendale. I sette indicatori costruiti sulla base delle informazioni raccolte attraverso la fase di precompilazione (ad opera della partnership) e della compilazione (ad opera del management) esprimono il posizionamento di ogni singola Multinazionale rispetto a:
- Dialogo sociale, ossia relazioni industriali e contrattazione collettiva e quindi la diffusione e applicazione di procedure di informazione e consultazione attive a livello europeo e globale, presenza di accordi transnazionali e dei diversi livelli contrattuali e presenza di organismi di informazione e consultazione;
- Responsabilità sociale d’impresa (RSI), dunque standard internazionali, certificazioni sociali e bilanci sociali, ovvero il livello di applicazione di standard internazionali, certificazioni sociali, le modalità di rendicontazione sociale, estensione delle politiche di Responsabilità sociale e relativi strumenti di monitoraggio;
- Finanza, finanza e economia ovvero la trasparenza e accessibilità dei dati finanziari, le politiche di investimento finanziario e ottimizzazione fiscale;
- Diversità, e quindi l’estensione e l’implementazione di politiche a sostegno della maternità e genitorialità, di pari opportunità in termini di genere, etnia, credo religioso e scelte alimentari e della cultura dei diritti umani e delle politiche di contrasto del lavoro minorile;
- Accessibilità per disabili, e dunque la presenza strutturale di politiche e strategie aziendali inclusive per le persone con disabilità e di strumenti messi in campo per favorirne la piena accessibilità sul luogo di lavoro;
- Ambiente, ovvero la presenza ed efficacia di politiche ambientali e di sistemi di gestione del rischio ambientale;
- Condizioni di lavoro, ossia formazione, salute e sicurezza e welfare aziendale e quindi l’investimento mostrato in formazione, nel sistema di salute e sicurezza e contrasto agli infortuni e la diffusione e le modalità del welfare aziendale.

Ogni singolo indicatore è il risultato di una ponderazione di un set di informazioni per le quali il livello di priorità (da cui si ricava il peso) è stata predefinita dai singoli esperti di area tematica. Si precisa, inoltre come la modalità di calcolo dell’indicatore tenda a premiare una più estesa compilazione della scheda di rilevazione e, dunque, un maggior impegno a rendere le Multinazionali “Open”.
Infine, dai sette diversi indicatori tematici si genera l’indicatore sintetico composito su cui è costruito il ranking generale. Ogni indicatore tematico contribuisce in forma (peso) diversa nel calcolo dell’indicatore sintetico composito:
- Dialogo sociale: 26%;
- Responsabilità sociale d’impresa (RSI): 16%;
- Finanza: 12%;
- Diversità: 12%;
- Accessibilità per disabili: 12%;
- Ambiente: 12%;
- Condizioni di lavoro: 10%.